Вопрос-ответ

Часто задаваемые вопросы

ВОПРОС: Можно ли предусмотреть свои правила по порядку оплаты социальных отпусков в коллективном договоре?
ОТВЕТ: Нельзя.
Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков.
К трудовым относятся отпуска:
• основной;
• дополнительные.
К социальным относятся отпуска:
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
• в связи с обучением;
• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• по уважительным причинам личного и семейного характера (ст.150 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)).
Следует отметить, что перечень социальных отпусков, предусмотренных ТК, является исчерпывающим. Придуманные в организации дополнительные социальные отпуска с сохранением либо без сохранения заработной платы даже в целях улучшения положения работников по сравнению с законодательством о труде путем включения их в локальные нормативные правовые акты являются неправомерными.
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время данных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Они предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении (ст.183 ТК).
Предоставление отдельным категориям работников кратковременного социального отпуска без сохранения заработной платы предусматривает ст.189 ТК.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст.190 ТК).
Статья 191 ТК устанавливает предоставление социального отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя.
Так, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В данной норме не содержатся ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в ст.191 ТК.
Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
Вместо отпуска без сохранения заработной платы нанимателем может быть предоставлена часть трудового отпуска согласно ст.192 ТК.
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы согласно ст.190 ТК может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой ст.174 ТК.
Таким образом, законодатель не предусмотрел возможности для нанимателя предоставления работникам социальных отпусков с сохранением заработной платы, за исключением социального отпуска, предоставляемого на основании ст.191 ТК.
В этой связи предусмотреть в коллективном договоре предоставление социальных отпусков с сохранением заработной платы невозможно.

ВОПРОС: Может ли работник, работающий по контракту уволиться до истечения срока действия контракта, в каком порядке?
ОТВЕТ:
1. Контракт, заключаемый между нанимателем и работником,  является разновидностью срочного трудового договора. Основания расторжения контракта (прекращения трудовых отношений) до истечения срока его действия, указаны в ст. 37, ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Согласно ст. 37 ТК срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно желания только работника или только нанимателя, необходимо совместное волеизъявление сторон о конкретной дате прекращения трудовых отношений.
Инициатива о прекращении трудовых отношений может исходить как от работника, так и от нанимателя. В ст. 37 ТК не конкретизируется,  в какой форме (устной или письменной) должно быть выражено предложение о прекращении трудовых отношений и достигнутая между нанимателем и работником договоренность. Однако наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма. На практике, работник, если инициатива исходит от него, пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой уволить его по соглашению сторон  (расторгнуть контракт) с указанием конкретной даты увольнения. В случае согласия руководителя на заявление накладывается соответствующая резолюция и оформляется приказ об увольнении работника, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
При расторжении контракта по соглашению сторон у работника отсутствует право одностороннего отзыва заявления, т.е. если между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон с конкретной даты, то и отказаться от увольнения и отозвать свое заявление работник может также только по договоренности  с нанимателем.
При увольнении работника по соглашению сторон в приказе и в трудовой книжке работника должна быть сделана запись со ссылкой на п.1 ст. 35 ТК.
2. Контракт также может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).  При этом на работника возлагается обязанность доказать наличие уважительной причины для досрочного расторжения контракта, т.е. предоставить нанимателю документ, подтверждающий, например, невозможность продолжать работу по состоянию здоровья (соответствующее медицинское заключение).
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом, а именно, Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзом или судом. При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, согласно п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь № 1180 от 02.08.1999, установлена минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника, работающего по контракту в размере трех среднемесячных заработных плат, которая выплачивается в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. Работникам, достигшим пенсионного возраста и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (корме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), минимальная компенсация за ухудшение правового положения не выплачивается.
К другим уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут контракт по ст.41 ТК, относятся, например уход на пенсию, переезд в другую местность на постоянное место жительства и другие причины, которые препятствуют или затрудняют выполнение работы по трудовому контракту. Уважительность причин в каждом конкретном случае оценивает наниматель.
Соглашением между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением профсоюза на 2009-2011 годы установлено, что наниматели досрочно прекращают контракты с работниками по их просьбе: в случаях болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы; при достижении общеустановленного пенсионного возраста; при необходимости ухода за больным членом семьи (инвалидом), за несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет; с одинокими матерями; при зачислении в учебное заведение на дневное обучение; при направлении мужа (жены) на работу (службу) в другую местность. Нормы данного соглашения обязательны на территории области как минимальные гарантии при заключении трудовых договоров (контрактов).
До принятия нанимателем решения о расторжении контракта по ст. 41 ТК работник не вправе прекратить работу, поскольку может быть уволен по другим основаниям, например, за прогул.

ВОПРОС: Каким образом оформляется прохождение производственной практики учащимися колледжа  на предприятии?
ОТВЕТ:
Порядок организации производственной практики (производственного обучения) учащихся учреждений профессионально-технического образования определяется Положением об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 953 от 14.07.2011.
Прохождение учащимися производственной практики на предприятии осуществляется на основании договора, заключаемого между учреждением образования и предприятием. Форма договора о прохождении производственного обучения также утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 953 от 14.07.2011. На предприятии на основании заключенного договора издается приказ о зачислении учащихся на производственное обучение. Трудовые договоры с учащимися не заключаются. Так же издается приказ, которым назначаются работники предприятия, ответственные за соблюдение требований безопасности труда,  осуществляющие общее и непосредственное руководство производственным обучением.
Общее руководство производственной практикой возлагается на одного из заместителей руководителя предприятия, руководителя службы подготовки кадров.
Непосредственным руководителем производственной практики, ответственным также за соблюдение учащимися норм и правил по охране труда и противопожарной безопасности, как правило, назначается специалист или квалифицированный рабочий предприятия. Непосредственное руководство производственным обучением учащихся на объекте предприятия также может осуществляться мастером производственного обучения учреждения образования. Примерная форма приказа.
За произведенную учащимися во время производственного обучения продукцию (работы, услуги) предприятие начисляет денежные средства по нормам, расценкам, ставкам (окладам), действующим в данной организации, с учетом премий и других доплат.
Денежные средства за произведенную продукцию (работы, услуги) в размере не менее 75 процентов направляются на материальное поощрение учащихся с учетом их участия в производстве этой продукции в соответствии с положением о материальном стимулировании учащихся, утверждаемым руководителем учреждения образования. Оставшиеся в распоряжении учреждения образования денежные средства используются на развитие материально-технической базы, материальное поощрение учащихся и работников.
Оплата труда работников предприятий за руководство производственным обучением учащихся производится за счет средств этих предприятий, размеры оплаты труда работников за руководство производственным обучением учащихся определяются предприятиями самостоятельно, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Оплата труда работников бюджетных организаций за руководство производственным обучением учащихся осуществляют в соответствии с Положением об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 953 от 14.07.2011.

ВОПРОС: Работнику организации предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. На период отпуска пришелся праздничный день – 1 января. При этом 1 января 2012 г. — это воскресенье, т.е. выходной день. Продляется ли в таком случае отпуск работника?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь  (далее — ТК) продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Часть 2 статьи 151 ТК предусматривает, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Частью 1 статьи 147 ТК предусмотрено, что  работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
Согласно абз. 4 подп. 2.2.1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 N 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» 1 января  (Новый год) относится к  общереспубликанским праздникам и в соответствии с п. 3 Указа объявлен нерабочим днем.
Таким образом, учитывая то, что 1 января 2012 г. — это  праздничный день, приходящийся на период трудового отпуска, данный день в число календарных дней отпуска не включается. Продолжительность отпуска не увеличится, а составит те же 24 календарных дня, но день 1 января не будет включаться в эти 24 дня отпуска.

ВОПРОС: Как предоставляется трудовой отпуск совместителю?
ОТВЕТ:
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если на момент предоставления отпуска по основной работе работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст.347 ТК).

ВОПРОС: Каков порядок перевода работника с контрактной формы найма на бессрочный трудовой договор?
ОТВЕТ:
Принятое Указом Президента Республики Беларусь от 31.03.2010 № 164 «О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» (далее – Указ № 164) нововведение, предоставляющее нанимателю право перевести работника с контрактной формы найма, заключив с ним бессрочный трудовой договор, вступило в силу с 13 апреля 2010 г.
Прежде всего, наниматель анализирует продолжительность работы работника и исполнение им трудовой и исполнительской дисциплины. В случае если срок работы составляет 5 лет и более у данного нанимателя и работник не допускал нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель готовит документ (уведомление, предупреждение или исполнительно-распорядительный документ в виде приказа, распоряжения и т.д.) о намерении продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и доводит подписанный документ до сведения работника не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока контракта.
Работник вправе согласиться или не согласиться с решением нанимателя, о чем учиняется соответствующая запись в предупреждающем документе. В случае согласия работника с ним заключается трудовой договор и издается соответствующий приказ. Если работник выразил желание продолжить работу на условиях контракта, то по письменному соглашению между работником и нанимателем контракт может быть продлен (в пределах максимального срока его действия) или заключен новый контракт (на срок не менее 1 года)
Документ (уведомления, предупреждения) о намерении продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, составляется в произвольной форме
Образец документа (уведомления, предупреждения) о намерении продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок

ВОПРОС: Работник, работавший по совместительству, уволился по основному месту работы и переходит на постоянную работу. Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась? Какую запись внести в трудовую книжку в связи с изменением нормы рабочего времени?
ОТВЕТ:
Этот вопрос можно решить по-разному в зависимости от того, была ли внесена запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника.
В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее — Инструкция), по желанию работника запись сведений в трудовую книжку о работе по совместительству производится нанимателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким документом может быть справка с места работы по совместительству, копия приказа о зачислении на работу по совместительству. Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке отдельной строкой.
Если в трудовой книжке имелась запись о работе по совместительству, то после увольнения работника с основной работы работник может самостоятельно написать заявление об отмене неполного рабочего времени (перевод с 0,5 ставки на полную ставку). В случае согласия наниматель издает приказ об изменении нормы рабочего времени и заключает дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). В трудовую книжку запись об установлении работнику режима полного рабочего времени вносится в точном соответствии с формулировкой приказа (распоряжения) после записи об увольнении с основной работы (п. 15 Инструкции). Трудовая книжка хранится у нанимателя.
Приказ нанимателя об изменении нормы рабочего времени может содержать следующую запись:
Об изменении нормы рабочего времени Иванову И.И.
Иванову Ивану Ивановичу, ведущему специалисту организационно-кадрового отдела, изменить норму рабочего времени с 0,5 ставки на полную ставку с 1 февраля 2011 г. с окладом согласно штатному расписанию.
Основание: 1. Заявление Иванова И.И.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2011.
Если же запись о работе по совместительству в трудовую книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и на общих основаниях принять как основного работника, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

ВОПРОС: Можно ли уволить работника в связи с истечением срока действия контракта, если он находится на больничном?
ОТВЕТ:
В соответствии с п. 2 ст. 35 ТК истечение срока контракта является основанием для его прекращения, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с ч. 2 ст. 43 ТК не допускается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК). В связи с тем, что увольнение работника по п.2 ст. 35 ТК не является увольнением по инициативе нанимателя, то гарантии, установленные ч. 2 ст. 43 ТК, не действуют.
Пленум Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» в п. 16 разъяснил, что контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
Следует иметь в виду, что, если работник не будет уволен в день истечения срока контракта, то последний преобразуется в трудовой договор на неопределенный срок.

ВОПРОС: Какую ответственность несет наниматель за несвоевременное уведомление работника о прекращении контракта?
ОТВЕТ:
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Несоблюдение нанимателем данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения работника с работы. Такое нарушение не влечет за собой восстановление работника на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если требование об этом будет заявлено.

ВОПРОС: Каким образом произвести выплату заработной платы, начисленной работнику предприятия, который умер до её получения?
ОТВЕТ:
Согласно статье 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе и в случае смерти работника.
Статьей 77 ТК установлены сроки расчета при увольнении. Она же определяет, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти.
Статьей 1090 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) данная норма конкретизирована и дополнена. Ею установлено, что право на получение подлежавших выплате гражданину, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий по социальному страхованию, иных пособий и платежей в возмещение вреда жизни или здоровью принадлежит проживавшим совместно с умершим членам семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим.
Требования о выплате указанных сумм могут быть предъявлены к обязанным лицам в течение шести месяцев со дня открытия наследства.
Если лиц, которые имели бы на основании пункта 1 статьи 1090 ГК  право на получение сумм, не выплаченных умершему, нет либо они не предъявили требований о выплате этих сумм в установленный срок, соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК.

ВОПРОС: Работника, у которого срок действия контракта истекает 30 ноября 2011 г., за 1,5 месяца уведомляют о продлении трудовых отношений на 1 год. Работник подписывает уведомление, согласившись на продление контракта с 1 декабря 2011 г. по 30 ноября 2012 г., и приказ о продлении контракта. До истечения срока действия контракта работник меняет свое решение о продлении трудовых отношений и хочет уволиться.
Может ли работник до 30 ноября 2011 г. написать заявление об увольнении по истечении срока действия контракта?
ОТВЕТ:
Да, может.
Согласно п.13 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 (с изменениями и дополнениями), действие контракта прекращается при истечении его срока.
В п.16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснено, что истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п.2 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.
Вместе с тем на практике для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта — нанимателя или работника — прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение, заявление).
При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о своих намерениях о прекращении трудовых отношений. Данная норма содержится в части третьей п.11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».
Несмотря на установленный в названном Указе месячный срок уведомления о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения, у сторон контракта до истечения его срока сохраняется право на увольнение в связи с истечением срока действия контракта в соответствии с п.2 ст.35 ТК.
Таким образом, действующий контракт несмотря на ранее достигнутую сторонами договоренность о продолжении трудовых отношений может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в связи с истечением срока действия контракта.
Следовательно, если работник в письменном заявлении обращается к нанимателю с просьбой уволить его по п.2 ст.35 ТК, то наниматель обязан произвести увольнение по данному основанию.

ВОПРОС: У работника истекает 3-летний срок действия контракта. Наниматель желает заключить новый контракт с работником в прежней должности сроком на 5 лет. Правомерно ли это?
ОТВЕТ:
Нет, не правомерно.
Применение контрактной формы найма в республике осуществляется на основании решения Главы государства — Декрета от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет).
Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Продолжительность срочного трудового договора (в т.ч. контракта) не может превышать 5 лет (п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)).
В целях дальнейшего совершенствования законодательства, регулирующего контрактную форму найма, Главой государства издан Указ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с изменениями и дополнениями) (далее — Указ).
Согласно п.11 Указа продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ.
Нормой права, закрепленной в части второй п.11 Указа, предусмотрено заключение нового контракта с работником только в 2 случаях:
1) по истечении максимального срока действия контракта;
2) при переводе работника с его согласия на другую работу.
В п.12 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» также разъяснено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (п.2 ст.17 ТК, т.е. в пределах 5-летнего срока действия контракта) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года.
Таким образом, для заключения нового контракта с работником по прежней должности и у которого не истек максимальный срок действия контракта, правовых оснований не имеется.

ВОПРОС: Имеет ли право работник на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее — свободный день в неделю), если на эту неделю выпадает государственный праздник?
ОТВЕТ:
Не имеет. Согласно абзацу 3 части первой п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 свободный день в неделю предоставляется работнику в ту неделю, в которую он занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
То есть обязательными условиями для предоставления свободного дня в неделю являются:
-занятость на работе в такую неделю не менее 5 рабочих дней;
— продолжительность рабочего времени в такую неделю не менее 40 ч (при полной норме продолжительности рабочего времени) или не менее количества часов, установленных в ст.113, 114 ТК (при сокращенной норме продолжительности рабочего времени).
Таким образом, если работник в рабочей неделе 1 из 5 рабочих дней не работал (независимо от причины), им не будет выполнено условие занятости на работе в течение 5 рабочих дней. Поэтому свободный день в неделю в такую неделю ему не предоставляется.

ВОПРОС: В семье воспитывается трое детей в возрасте до 16 лет, мать находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им  возраста 3-х лет. Положен ли в таком случае отцу один дополнительный свободный от работы день в неделю?
ОТВЕТ:
Да, положен. В соответствии с абз. 4 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 одним из условий предоставления указанного дня  является занятость другого родителя.
Для целей Инструкции под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь». Согласно данной статье к занятым гражданам в числе прочих относятся лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3-х лет.
Таким образом, в случае, если один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, дополнительный свободный от работы день в неделю при соблюдении остальных  условий другому работающему родителю должен предоставляться.

ВОПРОС: Имеет ли мать право на предоставление свободного дня в неделю, если отец ребенка работает в Российской Федерации?

ОТВЕТ: В соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34, одним из условий предоставления указанного дня  является занятость другого родителя.
При занятости отца ребенка в Российской Федерации на основании заключенного в установленной форме трудового  договора (контракта) или гражданско-правового договора, мать ребенка может претендовать на предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю.
В случае, если факт занятости другого родителя документально не подтвержден, указанный день не предоставляется.

ВОПРОС: Имеет ли право семья на предоставление дополнительного свободного от работы дня, если в семье воспитывается двое детей до 16 лет и один ребенок, в отношении которого установлено опекунство?

ОТВЕТ: Нет, не имеет.
В пункте 4 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 указано, что «опекуну (попечителю) свободный день в неделю предоставляется, если опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или над тремя и более детьми в возрасте до шестнадцати лет».
В связи с тем, что в указанном случае опека установлена только в отношении одного ребенка, права на предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю такая семья не имеет.