С этого года с учетом изменений Трудового кодекса дистанционная работа может выполняться:
- постоянно:
такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре; - временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года):
такое условие оформляется приказом (распоряжением) нанимателя; - комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя):
такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.
Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы:
- по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.
❗️Важно
Установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.
Что это значит?
- Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно.
- При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
