Выберите страницу

Подписан Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений»

Июл 21, 2023

29 июня 2023 г. подписан Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Основные новации Закона

* Трудовой кодекс дополнен нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника.

* Родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем вместо освобождения от работы на один день в неделю сократить продолжительность ежедневной работы на один час, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.

* Трудовой кодекс дополнен нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации,  так называемую комбинированную работу.

*  Закреплена возможность нанимателями осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной формено и в электронной виде.

* Для работников, работающих неполное рабочее времяпродолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.

* При установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов перерыв для отдыха и питания по желанию работника сможет не предоставляться.

* Работник сможет разделять трудовой отпуск более чем на две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. при отсутствии коллективного договора).

*В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

*Устанавливается не право, а обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение) работникам,  впервые получающим среднее специальное и высшее образование и  работникам, получающим профессионально-техническое образование.

Закон вступит в силу 1 января 2024 г.

Похожие записи

От резюме до трудоустройства

От резюме до трудоустройства

20 ноября  2024 года УВКБ ООН в Беларуси  в г. Гродно было организовано проведение семинара «От резюме до трудоустройства», в котором...

От резюме до трудоустройства

От резюме до трудоустройства

20 ноября  2024 года УВКБ ООН в Беларуси  в г. Гродно было организовано проведение семинара «От резюме до трудоустройства», в котором...