Нанимателям

1. С целью обеспечения актуальности и полноты Общереспубликанского банка вакансий закрепляются 2 новых требования:

– подача вакансий в Общереспубликанский банк в течение 5 рабочих дней со дня их образования и информирование органа по труду об их заполнении в течение 2 рабочих дней со дня заполнения только в электронном виде (исключение: работодателей с численностью работников не более 5 человек).

–  запрет на размещение сведений о наличии вакансий на коммерческих онлайн-ресурсах, которые не заявлены в Общереспубликанский банк. При этом нанимателю не запрещается размещать сведения о вакансиях на иных онлайн-ресурсах при условии наличия ссылки на Общереспубликанский банк.

         Одновременно наниматели вправе не уведомлять службы занятости о наличии вакансий, если работа по этой вакантной должности выполняется работником дополнительно наряду со своей основной работой или сверх продолжительности рабочего времени.

2. Нанимателям предоставляется право размещать на информационном портале государственной службы занятости сведения о поиске граждан для выполнения работ по гражданско-правовым договорам, рабочих местах, которые еще не созданы
3.  Внедряется институт квотирования рабочих мест для инвалидов.

Такие квоты будут устанавливаться для нанимателей всех форм собственности в порядке, определенном Советом Министров Республики Беларусь. Квоты не будут устанавливать:

– общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям;

– некоммерческим организациям, бюджетным организациям и иным организациям, которые получают субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

В частности, наниматели будут обязаны:

– выполнять установленную квоту для приема на работу инвалидов;

– принимать на работу инвалидов, которые направлены органами по труду, занятости и социальной защите в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

– представлять в органы по труду, занятости и социальной защите в письменном виде информацию о выделении и (или) создании рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов.

4. Законом предусмотрены прямые нормы в отношении обязанных лиц.

При приеме на работу обязанных лиц не нужно запрашивать характеристику с предыдущих мест работы.

Установлено, что по общему правилу обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Отпуск продолжительностью 7 календарных дней устанавливается в случае, если на дату его предоставления у такого обязанного лица имеется неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Дополнены основания увольнения обязанных лиц

Изменения в части обязательств нанимателей вступят в силу с         1 января 2025 года.

1. Изменяется подход по обучению безработных – под заказ нанимателя. Обучение предлагается осуществлять преимущественно в рамках трехстороннего договора, заключенного между службой занятости, гражданином и нанимателем. В случае отказа от трудоустройства к нанимателю, безработный обязан возместить понесенные государством затраты.
2.  Расширяются возможности для обучения.

Предоставляется возможность бесплатно пройти обучение по востребованным на рынке труда профессиям гражданам осуществляющим уход ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

3. Предоставлена возможность осуществления регистрации в качестве безработных граждан не только по месту жительства (прописки), но и по месту пребывания, в том числе и при помощи электронной регистрации в службе занятости.
4.  Изменяются подходы к назначению пособия по безработице.

Так, период выплаты пособия по безработице сокращается – с 6 до 3 месяцев.

При этом выплата пособия по безработице на протяжении 6 месяцев сохраняется для безработных граждан:

– за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста;

–  проживающих на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда.

Кроме того, пособие по безработице будет назначаться гражданам, при соблюдении 3-х условий:

– необходимость регистрации в службе занятости в течение месяца с даты увольнения;

– причина увольнения только уважительная;

– наличие трудовых отношений с уплатой взносов в Фонд социальной защиты населения не менее 5 лет до момента регистрации безработным;

Предусматривается назначение пособия по безработице независимо от стажа работы некоторым гражданам:

– имеющим длительный перерыв в работе которых связан с уходом за детьми (в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, ребенком в возрасте до 18 лет,);

– осуществляющим “родственный” уход за пожилым или инвалидом I группы;

– лицам в возрасте до 21 года, впервые ищущим работу.

5. Расширяется перечень категорий безработных, которым предоставляется возможность трудоустройства в счет брони:

– для граждан предпенсионного возраста – за 5 лет до достижения пенсионного возраста (в настоящее время – за 2 года);

– новые категории, а именно граждане, страдающие алкоголизмом, наркоманией и прошедшие медицинскую реабилитацию, а также завершившие лечение в лечебно-трудовых профилакториях.

6. Максимальный период нахождения на учете в службе занятости сокращается с 18 до 12 месяцев.